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作为金湖发展的一员，我想就金湖县应届毕业生及未婚人群的就业问题谈一些想法。应届毕业生怀揣着知识与热情步入社会，未婚人群也渴望在事业上大展拳脚，然而他们在金湖的就业之路上却面临诸多挑战。
目前，金湖的就业市场对这两类人群存在一定局限。从岗位数量来看，适合应届毕业生专业方向的岗位较少，像一些新兴专业，如人工智能、数字媒体技术等，在金湖难觅对口工作。这导致很多毕业生无奈选择背井离乡，前往大城市求职，造成人才外流。对未婚人群而言，部分企业存在就业歧视，在招聘时会顾虑未婚人员未来的婚育计划，影响他们公平获取工作机会。
为改善这一现状，建议如下：
加强校地合作：主动与高校建立长期合作关系，定期开展校招活动。比如组织本地企业走进高校，举办专场招聘会，同时邀请高校师生到金湖企业参观实习，让学生提前了解金湖企业的发展状况和岗位需求，增强他们回金湖就业的意愿 。
拓展就业渠道：除了传统制造业，大力发展新兴产业，如电商、文化创意等，创造更多适合年轻人的就业岗位。还可以鼓励自主创业，为有需人群提供创业培训、创业贷款等支持，以创业带动就业 。
优化就业服务：完善就业信息平台，及时、精准地发布招聘信息，同时为求职者提供职业规划、面试技巧等免费培训。举办就业指导讲座和职场经验分享会，帮助他们更好地适应职场 。
消除就业歧视：加强劳动监察执法，严格监督企业招聘行为，杜绝就业歧视现象，保障应届毕业生和未婚人群平等就业的权利 。
相信在政府、企业和社会各界的共同努力下，一定能吸引更多人才扎根金湖，为家乡的发展贡献力量。
感谢您抽出时间阅读，期待金湖的发展越来越好！
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