身边人踩过的坑、错过的机会，你中了几个？最近跟几个朋友聊天， ...

快乐小宁

身边人踩过的坑、错过的机会，你中了几个？



最近跟几个朋友聊天，一说起职称，大家都有一肚子话要讲 —— 有人为了评职称熬论文到凌晨，有人卡在业绩材料上愁得睡不着，还有人觉得 “评不评都行”，结果错过涨薪机会。今天就随便唠唠这些接地气的评职小事，说不定你也能找到共鸣。​
之前听做会计的闺蜜说，她评中级职称时，差点栽在 “继续教育” 上。以为公司组织的财务培训能算学时，结果提交材料时才发现，必须是当地人社局指定的课程，没办法只能赶在截止前，每天下班后连刷 3 小时网课，硬生生补够了 40 学时。现在她总跟新人说：“评职称别想‘走捷径’，政策要求先摸透，不然全是返工活。”​
还有个做工程的朋友更有意思，评高级工程师时，业绩材料准备得特充分，项目合同、专利证书堆了一摞，结果评审时专家问他 “这个项目你具体负责哪部分？怎么证明是你主导的？” 他当场懵了 —— 合同上只写了公司名，没明确他的角色。后来补了项目立项书、会议纪要，才勉强过关。现在他常说：“业绩不是‘凑数量’，得把自己的‘贡献痕迹’留足，不然做得再多也白搭。”​
也有人觉得职称 “没用”，比如我同事小王，做设计的，觉得 “有本事在哪都能吃饭”，工作 5 年一直没评中级。直到去年公司竞聘主管，要求 “需中级及以上职称”，他才追悔莫及，今年赶紧张罗着补材料。其实职称这东西，就像 “备用钥匙”，平时可能用不上，但关键时候能帮你打开更多机会的门。​
不过也不用把评职称看得太 “功利”。我认识个老教师，评上高级后，反而更愿意花时间带青年教师，说 “评职称不是终点，是对自己这么多年教学的一个认可，往后更得对得起这个头衔”。这种心态反而挺好 —— 不纠结于 “评上能多拿多少钱”，而是把它当作职业成长的 “里程碑”，一步一步踏实走。​
你们身边有没有关于职称的小故事？是踩过坑，还是有啥好经验？来评论区聊聊，咱们互相取取经

hajhgt

糖酥包子

看完就是一句话，你没人谁都可以为难你
有人啥事都通融，前段时间新闻，做过三次牢的人，还能当局长呢